Garap Media – Kekhawatiran bahwa AI akan mengambil pekerjaan manusia semakin sulit diabaikan. Perusahaan kini menggunakan kecerdasan buatan untuk mengotomatisasi tugas, menganalisis informasi, membuat konten, hingga membantu pengambilan keputusan. Namun, data terbaru menunjukkan persoalannya jauh lebih kompleks daripada sekadar manusia digantikan mesin. International Labour Organization (ILO) memperkirakan sekitar satu dari empat pekerja di dunia berada dalam pekerjaan yang memiliki tingkat paparan terhadap AI generatif, tetapi sebagian besar pekerjaan kemungkinan akan berubah, bukan langsung hilang. (International Labour Organization) IMF juga menyebut hampir 40 persen pekerjaan global dapat terdampak perubahan berbasis AI. (IMF)
1. AI Lebih Sering Mengubah Tugas daripada Menghapus Pekerjaan
Fakta pertama yang perlu diperhatikan adalah AI tidak selalu menggantikan satu pekerjaan secara utuh. Sebuah pekerjaan biasanya terdiri dari banyak tugas, dan hanya sebagian di antaranya yang dapat dilakukan secara otomatis oleh AI. ILO menemukan bahwa hampir semua pekerjaan masih memiliki tugas yang membutuhkan keterlibatan manusia. (International Labour Organization) Karena itu, dampak paling mungkin dalam waktu dekat adalah perubahan komposisi pekerjaan. Karyawan dapat menggunakan AI untuk menyelesaikan pekerjaan rutin sambil memusatkan perhatian pada tugas yang membutuhkan penilaian manusia. Perubahan inilah yang membuat istilah transformasi pekerjaan lebih tepat dibandingkan sekadar penghapusan pekerjaan.
Kondisi tersebut tetap membawa tekanan bagi tenaga kerja yang tidak memiliki kesempatan meningkatkan keterampilan. Pekerjaan administratif dan sejumlah pekerjaan yang sangat terdigitalisasi termasuk kelompok yang memiliki paparan lebih tinggi terhadap AI generatif. ILO menyebut pekerjaan seperti input data, pengetikan, administrasi, serta pembukuan termasuk yang relatif lebih terekspos. (International Labour Organization) Namun, tingkat paparan tidak sama dengan kepastian kehilangan pekerjaan. Hasil akhirnya akan bergantung pada keputusan perusahaan, biaya teknologi, regulasi, serta kemampuan pekerja beradaptasi.
2. Pekerja Entry-Level Menghadapi Tantangan Baru
AI juga mulai mengubah cara perusahaan merekrut pekerja baru. Pekerjaan tingkat pemula memiliki risiko lebih besar ketika tugas-tugas dasar dapat dilakukan dengan bantuan teknologi. IMF dalam analisis 2026 menemukan bahwa pekerjaan dengan paparan tinggi terhadap AI dan ruang komplementaritas yang rendah mengalami tekanan lebih besar. (IMF) Kondisi tersebut menjadi tantangan bagi generasi yang baru memasuki pasar kerja. Mereka tidak hanya harus memiliki ijazah, tetapi juga kemampuan yang sulit digantikan oleh otomatisasi. Pengalaman praktis, kemampuan menggunakan teknologi, dan kemampuan berpikir kritis menjadi semakin penting.
Di sisi lain, AI juga menciptakan kebutuhan terhadap keterampilan baru. IMF menemukan satu dari 10 lowongan pekerjaan di negara maju dan satu dari 20 lowongan di negara berkembang kini meminta setidaknya satu keterampilan baru. (IMF) Artinya, perubahan teknologi tidak hanya menghilangkan sebagian kebutuhan lama. Pasar kerja juga menciptakan kebutuhan baru yang sebelumnya tidak terlalu dominan. Pekerja yang mampu terus belajar memiliki peluang lebih besar mengikuti perubahan tersebut.
3. Produktivitas Naik, tetapi Manfaatnya Belum Merata
Salah satu alasan perusahaan menggunakan AI adalah potensi peningkatan produktivitas. AI dapat membantu pekerja menyelesaikan pekerjaan tertentu lebih cepat, terutama dalam aktivitas yang melibatkan pencarian informasi, analisis, dokumentasi, dan pembuatan konten. ILO dalam tinjauan terbaru menemukan adanya bukti peningkatan produktivitas dari penggunaan AI generatif, meskipun hasilnya masih tidak merata dan sering kali belum menghasilkan peningkatan output yang sebanding. (International Labour Organization) Hal tersebut menunjukkan bahwa memasang AI tidak otomatis membuat perusahaan menjadi lebih produktif. Perusahaan juga perlu mengubah proses kerja agar teknologi benar-benar memberikan manfaat. Faktor manusia tetap menjadi bagian penting dari keberhasilan implementasi AI.
Dampaknya terhadap pendapatan dan jumlah pekerjaan juga belum seragam. Sebagian pekerja dapat memperoleh keuntungan karena AI membantu meningkatkan kemampuan mereka. Sebagian lainnya justru menghadapi tekanan karena tugas yang sebelumnya mereka kerjakan mulai dapat diotomatisasi. IMF menilai manfaat AI sangat bergantung pada bagaimana teknologi tersebut diadopsi dan bagaimana ekonomi menyesuaikan diri. (IMF) Karena itu, produktivitas tinggi tidak otomatis berarti semua pekerja akan memperoleh keuntungan yang sama. Kebijakan pendidikan dan pelatihan akan menentukan seberapa merata manfaat tersebut.
4. AI Tidak Hanya Mengancam Pekerjaan Rutin
Selama ini pekerjaan rutin sering dianggap sebagai kelompok yang paling rentan terhadap otomatisasi. Namun, perkembangan AI generatif mulai memperluas paparan ke pekerjaan yang membutuhkan kemampuan kognitif. ILO mencatat meningkatnya paparan pada sejumlah pekerjaan profesional dan teknis yang sangat terdigitalisasi, termasuk analis keuangan, pengembang web, programmer aplikasi, dan penasihat investasi. (International Labour Organization) Perubahan tersebut menjadi penting karena AI sekarang mampu menangani sebagian tugas yang sebelumnya dianggap membutuhkan kemampuan khusus. Meski demikian, paparan tetap tidak berarti seluruh profesi tersebut akan hilang. Banyak tugas masih membutuhkan pengalaman, tanggung jawab, komunikasi, dan keputusan manusia.
Perubahan tersebut membuat konsep keterampilan kerja ikut bergeser. Seorang profesional tidak cukup hanya menguasai keahlian bidangnya, tetapi juga perlu memahami bagaimana teknologi dapat membantu pekerjaannya. Kemampuan mengevaluasi hasil AI menjadi semakin penting karena sistem tersebut tetap dapat menghasilkan kesalahan. ILO menekankan bahwa indikator paparan AI harus dibaca sebagai sinyal potensi perubahan, bukan ramalan pasti mengenai kehilangan pekerjaan. (International Labour Organization) Masa depan pekerjaan karena itu lebih mungkin berbentuk kolaborasi antara manusia dan teknologi. Mereka yang mampu menggabungkan keahlian manusia dengan kemampuan digital berpotensi memiliki keunggulan.
5. Masa Depan Pekerjaan Ditentukan oleh Kemampuan Beradaptasi
Fakta terakhir menunjukkan bahwa perubahan akibat AI bukan sesuatu yang sepenuhnya tidak terhindarkan. Cara perusahaan menerapkan teknologi akan menentukan apakah AI menjadi alat peningkatan produktivitas atau justru sumber tekanan bagi pekerja. ILO menekankan pentingnya dialog antara pekerja dan perusahaan dalam mengelola perubahan teknologi. (International Labour Organization) Pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan juga diperlukan agar pekerja dapat mengambil peran baru. Dengan pendekatan tersebut, AI dapat digunakan untuk memperkuat kemampuan manusia. Tantangannya adalah memastikan proses transisi berlangsung secara adil.
Perubahan teknologi memang akan membuat sebagian pekerjaan berkurang dan sebagian lainnya tumbuh. Sejarah teknologi menunjukkan bahwa perubahan tersebut biasanya juga menciptakan kebutuhan baru, meskipun proses peralihannya tidak selalu mudah. IMF mencatat teknologi sebelumnya telah mengubah struktur pekerjaan sekaligus melahirkan profesi, layanan, dan aktivitas ekonomi baru. (IMF) Karena itu, pertanyaan yang lebih penting bukan hanya apakah AI akan mengambil pekerjaan manusia. Pertanyaan sebenarnya adalah pekerjaan seperti apa yang akan muncul dan keterampilan apa yang dibutuhkan untuk mengisinya.
Penutup
AI memang mulai mengambil alih sebagian tugas yang sebelumnya dikerjakan manusia, tetapi data belum menunjukkan bahwa seluruh pekerjaan akan segera digantikan mesin. ILO justru menemukan bahwa transformasi pekerjaan menjadi skenario yang lebih mungkin karena sebagian besar profesi masih membutuhkan kontribusi manusia. (International Labour Organization) Tantangan terbesar berada pada pekerja yang tidak memiliki akses terhadap pelatihan dan keterampilan baru. Dunia kerja akan terus berubah seiring perusahaan menemukan cara baru menggunakan AI. Pada akhirnya, manusia yang mampu beradaptasi dan bekerja bersama teknologi akan memiliki peluang lebih besar menghadapi perubahan tersebut.
Sumber Referensi
- International Labour Organization (ILO) – Generative AI and Jobs
https://www.ilo.org/publications/generative-ai-and-jobs-2025-update - International Monetary Fund (IMF) – New Skills and AI Are Reshaping the Future of Work
https://www.imf.org/en/blogs/articles/2026/01/14/new-skills-and-ai-are-reshaping-the-future-of-work - International Labour Organization (ILO) – Impact of GenAI on Jobs and Productivity
https://www.ilo.org/publications/impact-genai-jobs-productivity-and-work-organization-review-empirical
